| 县法院充分发挥激励机制作用全力支持滩坑建设 县法院一直十分重视滩坑建设，在深入调研的基础上，充分发挥激励机制作用，狠抓赴库区工作干部积极性的提高，较好地完成各项任务，取得了良好的工作成绩和较好的社会效果。 一是统一认识，建立长效激励机制。法院领导通过深入库区调研、举办研讨会进行研讨等统一认识到，滩坑建设开展的好坏，关键在移民干部的积极性、主动性是否充分发挥。该院以此为工作的切入点，从抓移民干部主观能动性入手，规定院领导每月必进库区一次，慰问干警，帮助解决工作、生活中遇到的困难；同时由政治处牵头，成立专门的考核组，定期对该院库区干部进行考核，每半年对考核成绩突出的给予表彰。今年六月，该院通过严格考核，对在库区工作的王晓东等四人给予嘉奖的表彰，起到了很好的激励效果。 二是注重实效，坚持经济激励与荣誉性激励并举。该院针对移民工作长期性、艰巨性和复杂性的特点，不断丰富激励内容，改变以往单一的荣誉性激励，辅之适当的经济激励，实现物质激励与精神激励并举，实现激励效果最大化。在今年年终考核中，该院又有五名赴库区工作的干警受到表彰，被授予年度突出成绩奖称号，他们除了获得一本荣誉证书，还将从今年一月起享受每月60月的奖金，直到年底。 三是加强宣传力度，提高激励效果。第一，营造出良好的激励氛围。该院从整个库区工作一开始，就利用信息、网络、各大媒体等，大力宣传移民工作的重要意义与重要性，院领导逢会必讲，为大家传输了参加库区工作光荣的观念，激励大家自觉主动投身库区工作；第二，设立一名库区信息联络员，及时反馈工作进展情况，并通过信息的形式予以通报，充分展示该院库区干警所取得的工作成果，同时鞭策他们继续努力工作。到目前为止，该院已发有关库区信息21条，全面、及时反映了法院库区干警所取得的工作成绩；第三，深入报道该院库区干警的先进事迹、所获荣誉。去年5月，该院办公室人员深入库区，了解该院库区干警先进事迹，并撰写专门文章予以发表。对库区干警所获荣誉，及时通过信息、新闻的形式予以宣传，最大限度地提高精神激励效果。 县法院办公室
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